Thông tin liên hệ
Dưới đây là nội dung phân biệt sự khác nhau giữa hình thức đấu giá trực tuyến và hình thức đấu giá truyền thống, mời các bạn cùng tham khảo!
STT |
Tiêu chí so sánh |
Đấu giá trực tuyến |
Đấu giá truyền thống |
1 |
Địa điểm tổ chức và tham gia đấu giá |
Tại các trang đấu giá trực tuyến, ở bất kỳ đâu có mạng Internet |
Người mua và người bán muốn tham gia đấu giá cần phải đến trụ sở của tổ chức đấu giá tài sản/ Nơi có tài sản đấu giá |
2 |
Hình thức |
Người mua chỉ nhìn thấy sản phẩm qua hình ảnh được đăng tải lên mạng |
Người mua có thể trực tiếp xem xét và kiểm định sản phẩm |
3 |
Số lượng người tham gia đấu giá |
Không giới hạn |
Hạn chế |
4 |
Thời gian tổ chức đấu giá |
Thời gian đấu giá có thể vài ngày, vài tuần hoặc thậm chí vài tháng |
Thường ngắn, tổ chức theo định kỳ |
5 |
Biện pháp chế tài |
Không áp dụng biện pháp chế tài nào, chỉ có trường hợp xóa tài khoản mà họ đăng ký khi tham gia đấu giá |
Có áp dụng biện pháp chế tài với trường hợp bên mua hàng không thanh toán tiền khi đã trúng đấu giá |
6 |
Mức độ rủi ro |
Mức độ rủi ro cao vì khả năng sản phẩm ảo, người tham gia ảo |
Mức độ rủi ro thấp, không đáng kể vì có sản phẩm thật, người thật |
7 |
Mặt hàng đem ra đấu giá |
Không hạn chế mặt hàng đem ra đấu giá, giá trị sản phẩm có thể thấp hoặc cao |
Có tính hạn chế, có trị giá cao hoặc rất cao mới được đem đấu giá |
Tác giả: Hồ Thị Hoa Phượng
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
"Thích những điều mà người ghét, ghét những điều mà người thích, gọi là trái ngược hẳn với tính người, tai họa ắt đến với mình. 好人之所恶,恶人之所好,是谓拂人之性,灾必逮夫身。 Hảo nhân chi sở ác, ác nhân chi sở hảo, thị vị phất nhân chi tính, tai tất đãi phu thân. "
Lễ Ký
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."