Thông tin liên hệ
Công ty TNHH xây dựng Vĩnh Đạt
Tìm thấy: 19:19 23/06/2021
Mã chứng chỉ năng lực HĐXD
00028999
Tỉnh/TP (Sau sáp nhập)
Tỉnh/TP (Trước sáp nhập)
Địa chỉ
80 Tô Hiến Thành, phường Quang Trung, thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định
Đơn vị kiểm duyệt
Người đại diện
Bùi Xuân Hạnh
Chức vụ
Giám đốc
Mã số thuế/ Quyết định thành lập
4101521302
Ngày cấp
08/08/2018
Cơ quan cấp
Sở Kế hoạch và Đầu tư Bình Định
Lĩnh vực hoạt động
| STT | Số chứng chỉ | Lĩnh vực | Lĩnh vực mở rộng | Hạng | Ngày hết hạn |
|---|---|---|---|---|---|
1 |
BID-00028999 |
Giám sát thi công xây dựng công trình |
Dân dụng - Công nghiệp công tác xây dựng, công tác lắp đặt thiết bị điện |
III |
05/08/2024 |
3 |
BID-00028999 |
Giám sát thi công xây dựng công trình |
Hạ tầng kỹ thuật cấp thoát nước |
III |
05/08/2024 |
4 |
BID-00028999 |
Giám sát thi công xây dựng công trình |
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thủy lợi |
III |
05/08/2024 |
Tổ chức xây dựng này cũng là nhà thầu. Kết quả phân tích dữ liệu cho nhà thầu CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI TÂM PHÚC THỊNH như sau:
Bạn cần Đăng nhập hoặc Đăng kí để có thể xem được thông tin đầy đủ.
- Đã tham gia 0 gói thầu.
lời chào
Bạn chưa đăng nhập, vui lòng đăng nhập để sử dụng hết các chức năng dành cho thành viên. Nếu Bạn chưa có tài khoản thành viên, hãy đăng ký. Việc này chỉ mất 5 phút và hoàn toàn miễn phí!
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
tháng 7 năm 2025
5
Thứ bảy
tháng 6
11
năm Ất Tỵ
tháng Quý Mùi
ngày Ất Hợi
giờ Bính Tý
Tiết Bạch lộ
Giờ hoàng đạo: Sửu (1-3) , Thìn (7-9) , Ngọ (11-13) , Mùi (13-15) , Tuất (19-21) , Hợi (21-23)
"Cách tốt nhất để yêu là yêu như chưa bao giờ bị tổn thương. "
Khuyết Danh
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."
