Thông tin liên hệ
Công ty TNHH Xây dựng Vạn Thành 68
Tìm thấy: 23:54 05/09/2024
Mã chứng chỉ năng lực HĐXD
00080322
Tỉnh/TP (Sau sáp nhập)
Tỉnh/TP (Trước sáp nhập)
Địa chỉ
Tổ 2, ấp An Phong, xã Định An, huyện Gò Quao, tỉnh Kiên Giang.
Đơn vị kiểm duyệt
Người đại diện
Võ Thanh Khan
Chức vụ
Giám đốc
Mã số thuế/ Quyết định thành lập
1702283110
Ngày cấp
27/09/2023
Cơ quan cấp
Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Kiên Giang
Lĩnh vực hoạt động
| STT | Số chứng chỉ | Lĩnh vực | Lĩnh vực mở rộng | Hạng | Ngày hết hạn |
|---|---|---|---|---|---|
1 |
KIG-00080322 |
Tư vấn giám sát công tác xây dựng công trình |
Dân dụng và Công nghiệp |
III |
28/03/2034 |
2 |
KIG-00080322 |
Tư vấn giám sát công tác xây dựng công trình |
Hạ tầng kỹ thuật Cấp thoát nước |
III |
28/03/2034 |
3 |
KIG-00080322 |
Tư vấn giám sát công tác xây dựng công trình |
Giao thông Đường bộ |
III |
28/03/2034 |
4 |
KIG-00080322 |
Thi công xây dựng công trình |
Dân dụng và Công nghiệp |
III |
09/04/2034 |
5 |
KIG-00080322 |
Thi công xây dựng công trình |
Hạ tầng kỹ thuật Cấp thoát nước |
III |
09/04/2034 |
6 |
KIG-00080322 |
Thi công xây dựng công trình |
Giao thông Đường bộ + Cầu |
III |
09/04/2034 |
lời chào
Bạn chưa đăng nhập, vui lòng đăng nhập để sử dụng hết các chức năng dành cho thành viên. Nếu Bạn chưa có tài khoản thành viên, hãy đăng ký. Việc này chỉ mất 5 phút và hoàn toàn miễn phí!
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
tháng 7 năm 2025
5
Thứ bảy
tháng 6
11
năm Ất Tỵ
tháng Quý Mùi
ngày Ất Hợi
giờ Bính Tý
Tiết Bạch lộ
Giờ hoàng đạo: Sửu (1-3) , Thìn (7-9) , Ngọ (11-13) , Mùi (13-15) , Tuất (19-21) , Hợi (21-23)
"Nhưng tại sao bạn lại phải quan tâm người ta nói gì? Tất cả những gì bạn cần làm là làm chính mình hài lòng. "
Ayn Rand
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."
