Thông tin liên hệ
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ KIẾN TRÚC F5
Tìm thấy: 22:53 05/09/2024
Mã chứng chỉ năng lực HĐXD
00021680
Tỉnh/TP (Sau sáp nhập)
Tỉnh/TP (Trước sáp nhập)
Địa chỉ
48 Trần Nhật Duật, phường Phước Hòa, Thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa
Đơn vị kiểm duyệt
Người đại diện
Phùng Thế Huy
Chức vụ
Giám đốc
Mã số thuế/ Quyết định thành lập
4201586737
Ngày cấp
17/01/2014
Cơ quan cấp
Phòng Đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh
Lĩnh vực hoạt động
| STT | Số chứng chỉ | Lĩnh vực | Lĩnh vực mở rộng | Hạng | Ngày hết hạn |
|---|---|---|---|---|---|
1 |
HCM-00021680 |
Lập quy hoạch xây dựng |
III |
29/01/2029 |
|
2 |
HCM-00021680 |
Thiết kế, thẩm tra thiết kế xây dựng công trình |
Thiết kế, thẩm tra thiết kế xây dựng (kiến trúc, kết cấu, điện, cấp thoát nước) công trình dân dụng |
II |
29/01/2029 |
3 |
HCM-00021680 |
Thiết kế, thẩm tra thiết kế xây dựng công trình |
Thiết kế, thẩm tra thiết kế xây dựng (kiến trúc, kết cấu, điện, cấp thoát nước) công trình công nghiệp |
III |
29/01/2029 |
lời chào
Bạn chưa đăng nhập, vui lòng đăng nhập để sử dụng hết các chức năng dành cho thành viên. Nếu Bạn chưa có tài khoản thành viên, hãy đăng ký. Việc này chỉ mất 5 phút và hoàn toàn miễn phí!
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
tháng 7 năm 2025
5
Thứ bảy
tháng 6
11
năm Ất Tỵ
tháng Quý Mùi
ngày Ất Hợi
giờ Bính Tý
Tiết Bạch lộ
Giờ hoàng đạo: Sửu (1-3) , Thìn (7-9) , Ngọ (11-13) , Mùi (13-15) , Tuất (19-21) , Hợi (21-23)
"Đàm phán cũng giống như là đánh cờ, bắt đầu là phải chiếm ngay vị trí có lợi hoặc mang tính chiến lược. Trong cả thế cờ phải luôn giữ vững lợi thế ban đầu của mình. Khi bước vào thế tàn cục, tận dụng lợi thế của mình ép đối phương vào thế chết. "
Triệu Cách Vũ
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."
