Thông tin liên hệ
STT | Số chứng chỉ | Lĩnh vực | Lĩnh vực mở rộng | Hạng | Ngày hết hạn |
---|---|---|---|---|---|
1 |
HCM-00067781 |
Thi công xây dựng công trình |
Thi công công tác xây dựng công trình dân dụng |
III |
06/10/2032 |
2 |
HCM-00067781 |
Thi công xây dựng công trình |
Thi công công tác xây dựng công trình nhà công nghiệp |
III |
06/10/2032 |
3 |
HCM-00067781 |
Thi công xây dựng công trình |
Thi công công tác xây dựng công trình công nghiệp năng lượng |
III |
06/10/2032 |
4 |
HCM-00067781 |
Thi công xây dựng công trình |
Thi công công tác xây dựng công trình hạ tầng kỹ thuật |
III |
06/10/2032 |
5 |
HCM-00067781 |
Thi công xây dựng công trình |
Thi công công tác xây dựng công trình giao thông đường bộ |
III |
06/10/2032 |
6 |
HCM-00067781 |
Thi công xây dựng công trình |
Thi công công tác xây dựng công trình phục vụ nông nghiệp và phát triển nông thôn thủy lợi, đê điều |
III |
06/10/2032 |
7 |
HCM-00067781 |
Thi công lắp đặt thiết bị vào công trình |
Dân dụng |
III |
06/10/2032 |
8 |
HCM-00067781 |
Thi công lắp đặt thiết bị vào công trình |
Công nghiệp năng lượng |
III |
06/10/2032 |
9 |
HCM-00067781 |
Tư vấn giám sát công tác xây dựng công trình |
Công nghiệp năng lượng đường dây và trạm biến áp |
III |
06/10/2032 |
10 |
HCM-00067781 |
Tư vấn giám sát công tác xây dựng công trình |
Hạ tầng kỹ thuật |
III |
06/10/2032 |
Tổ chức xây dựng này cũng là nhà thầu. Kết quả phân tích dữ liệu cho nhà thầu CÔNG TY TNHH TRUNG PHẤN như sau:
Bạn cần Đăng nhập hoặc Đăng kí để có thể xem được thông tin đầy đủ.
- Đã tham gia 0 gói thầu.
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
"Tất cả những gì thuộc về trái tim thì không có đúng hay sai. "
Khuyết Danh
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."