Thông tin liên hệ
Công ty TNHH MTV xây dựng và thương mại Thành An Phát Đắk Nông
Tìm thấy: 23:28 05/09/2024
Mã chứng chỉ năng lực HĐXD
00058804
Tỉnh/TP (Sau sáp nhập)
Tỉnh/TP (Trước sáp nhập)
Địa chỉ
thôn Đắk Kual, xã Đắk N’Drung, huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông
Đơn vị kiểm duyệt
Người đại diện
Đào Văn Minh
Chức vụ
Giám đốc
Mã số thuế/ Quyết định thành lập
6400438705
Ngày cấp
14/10/2021
Cơ quan cấp
Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Đăk Nông
Lĩnh vực hoạt động
| STT | Số chứng chỉ | Lĩnh vực | Lĩnh vực mở rộng | Hạng | Ngày hết hạn |
|---|---|---|---|---|---|
1 |
DAN-00058804 |
Thi công xây dựng công trình |
dân dụng |
III |
18/11/2031 |
2 |
DAN-00058804 |
Thi công xây dựng công trình |
Giao thông |
III |
18/11/2031 |
3 |
DAN-00058804 |
Thi công xây dựng công trình |
Thủy lợi |
III |
18/11/2031 |
4 |
DAN-00058804 |
Thi công xây dựng công trình |
hạ tầng kỹ thuật |
III |
18/11/2031 |
lời chào
Bạn chưa đăng nhập, vui lòng đăng nhập để sử dụng hết các chức năng dành cho thành viên. Nếu Bạn chưa có tài khoản thành viên, hãy đăng ký. Việc này chỉ mất 5 phút và hoàn toàn miễn phí!
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
tháng 7 năm 2025
5
Thứ bảy
tháng 6
11
năm Ất Tỵ
tháng Quý Mùi
ngày Ất Hợi
giờ Bính Tý
Tiết Bạch lộ
Giờ hoàng đạo: Sửu (1-3) , Thìn (7-9) , Ngọ (11-13) , Mùi (13-15) , Tuất (19-21) , Hợi (21-23)
"Thật dễ để nói có người giàu và người nghèo, và vì vậy cần phải làm gì đó. Nhưng trong lịch sử luôn luôn có người giàu và người nghèo. Nếu người nghèo không nghèo như thế, ta vẫn gọi họ là người nghèo. Ý tôi là, bất cứ ai có ít hơn đều có thể được gọi là người nghèo. Ta luôn có 10% có ít nhất và 10% có nhiều nhất. "
John Forbes Nash
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."
