Thông tin liên hệ
STT | Số chứng chỉ | Lĩnh vực | Lĩnh vực mở rộng | Hạng | Ngày hết hạn |
---|---|---|---|---|---|
1 |
QUB-00050295 |
Khảo sát xây dựng |
Địa hình |
III |
07/01/2031 |
2 |
QUB-00050295 |
Thiết kế, thẩm tra thiết kế xây dựng công trình |
Dân dụng và Công nghiệp |
III |
07/01/2031 |
3 |
QUB-00050295 |
Thiết kế, thẩm tra thiết kế xây dựng công trình |
Giao thông |
III |
07/01/2031 |
4 |
QUB-00050295 |
Thiết kế, thẩm tra thiết kế xây dựng công trình |
Hạ tầng kỹ thuật |
III |
07/01/2031 |
5 |
QUB-00050295 |
Giám sát thi công xây dựng công trình |
Dân dụng và Công nghiệp |
III |
07/01/2031 |
6 |
QUB-00050295 |
Giám sát thi công xây dựng công trình |
Giao thông |
III |
07/01/2031 |
7 |
QUB-00050295 |
Giám sát thi công xây dựng công trình |
Hạ tầng kỹ thuật |
III |
07/01/2031 |
8 |
QUB-00050295 |
Thi công xây dựng công trình |
Dân dụng và Công nghiệp |
III |
07/01/2031 |
9 |
QUB-00050295 |
Thi công xây dựng công trình |
Giao thông |
III |
07/01/2031 |
10 |
QUB-00050295 |
Thi công xây dựng công trình |
Hạ tầng kỹ thuật |
III |
07/01/2031 |
11 |
QUB-00050295 |
Quản lý dự án đầu tư xây dựng |
Quản lý dự án đầu tư xây dựng |
III |
07/01/2031 |
Tổ chức xây dựng này cũng là nhà thầu. Kết quả phân tích dữ liệu cho nhà thầu CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG EPC như sau:
Bạn cần Đăng nhập hoặc Đăng kí để có thể xem được thông tin đầy đủ.
- Đã tham gia 69 gói thầu, trong đó trúng 69 gói, trượt 0 gói, 0 chưa có kết quả, 0 gói đã bị huỷ.
- Tổng giá trị các gói thầu đã trúng (bao gồm liên danh): VND (Trong đó VND là các gói chỉ định thầu; VND là các gói thầu có KQLCNT nhưng không có TBMT); VND là các gói thầu có KQLCNT không liên kết KHLCNT)
Lưu ý: Đây là tổng giá trị các gói thầu mà nhà thầu đã trúng, bao gồm cả gói thầu tham gia với tư cách liên danh. Số liệu này đang tính tổng giá trị của cả liên danh, do tỉ lệ tham gia trong liên danh không được công bố nên chúng tôi không có cơ sở phân tách chính xác số liệu với từng thành viên liên danh. Số liệu trên có thể lớn hơn số liệu thực tế mà nhà thầu trúng thầu
- Tổng giá trị trúng thầu với vai trò độc lập: VND (Trong đó VND là các gói chỉ định thầu; VND là các gói thầu có KQLCNT nhưng không có TBMT; VND là các gói thầu có KQLCNT không liên kết KHLCNT)
- Tổng giá trị các gói thầu đã tham gia và trúng thầu với vai trò liên danh: VND (Trong đó VND là các gói chỉ định thầu; VND là các gói thầu có KQLCNT nhưng không có TBMT; VND là các gói thầu có KQLCNT không liên kết KHLCNT) (Giá trị trúng thầu của tất cả thành viên liên danh)
- Tỷ lệ chào giá thấp nhất khi tham gia: 10% (Chỉ tính dựa trên các gói có công bố giá dự toán hoặc giá gói thầu)
- Tỷ lệ trung bình giá trúng thầu so với giá dự toán: 97.74% (Chỉ tính dựa trên các gói có công bố giá dự toán hoặc giá gói thầu)
- Các tỉnh thành sau khi sáp nhập mà nhà thầu đã tham gia thầu: Quảng Trị (56), Toàn quốc (1), Không xác định (12)
- Các tỉnh thành trước khi sáp nhập mà nhà thầu đã tham gia thầu: Không xác định (69)
- Có quan hệ với 40 bên mời thầu
- Đã từng đấu với 0 nhà thầu trong 0 gói thầu, thắng 0 gói, thua 0 gói, 0 chưa có kết quả, 0 gói đã bị huỷ.
- Đã từng liên danh với 1 nhà thầu trong 1 gói thầu, thắng thầu 1 gói, thua 0 gói, 0 chưa có kết quả, 0 gói đã bị huỷ.
- Đã nhận 0 quyết định xử phạt do vi phạm quy định về đấu thầu.
- Đã công bố kế hoạch lựa chọn nhà thầu của 15 dự án với tổng số 56 gói thầu.
- Đã thực hiện mời thầu 80 gói (với 97 thông báo mời thầu), thực hiện mời sơ tuyển 0 gói.
- Đã công bố kết quả của 75 gói, hủy thầu 0 gói (trong số các gói thầu ở trên).
- Có 0 gói có kết quả mà không có TBMT, TBMST.
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
"Có những cơ thể vẹn toàn, những khuôn mặt tuyệt đẹp. Chưa hề có trái tim hoàn hảo. "
Paul Géraldy
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."