Thông tin liên hệ
Tên phòng thí nghiệm: | Trung tâm thử nghiệm tính năng - Ắc quy GS Việt Nam | ||||
Laboratory: | Performance Testing Center - GS Battery Viet Nam | ||||
Cơ quan chủ quản: | Công ty TNHH Ắc quy GS Việt Nam | ||||
Organization: | GS Battery Viet Nam Co., Ltd. | ||||
Lĩnh vực thử nghiệm: | Điện - Điện tử | ||||
Field of testing: | Electrical - Electronic | ||||
Người quản lý/ Laboratory manager: Lê Văn Quyền | |||||
Người có thẩm quyền ký/ Approved signatory: | |||||
TT | Họ và tên/ Name | Phạm vi được ký/ Scope | |||
| Lê Văn Quyền | Các phép thử được công nhận/Accredited tests | |||
Số hiệu/ Code: VILAS 832 | |
Hiệu lực công nhận/ Period of Validation: 14/12/2024 | |
Địa chỉ/ Address: Số 18 đường số 3, KCN Việt Nam - Singapore, Thành phố Thuận An, T. Bình Dương | |
Địa điểm/Location: Số 18 đường số 3, KCN Việt Nam - Singapore, Thành phố Thuận An, T. Bình Dương | |
Điện thoại/ Tel: (0274) 3756360 | Fax: (0274) 3756362 |
E-mail: [email protected] | Website: www.gsbattery.vn |
TT | Tên sản phẩm, vật liệu được thử/ Materials or product tested | Tên phép thử cụ thể/ The name of specific tests | Giới hạn định lượng (nếu có)/ Phạm vi đo Limit of quantitation (if any)/range of measurement | Phương pháp thử/ Test method |
| Ắc quy khởi động loại chì - axit (Bình ắc quy cho xe ô tô, tàu thuyền) Lead acid starter battery (Automotive, boat batteries) | Kiểm tra dung lượng 20h Ce 20 hours capacity check Ce | Tối đa/ Max 65 A | TCVN 7916-1:2008 Mục 9.1 (IEC 60095-1:2006) |
| Kiểm tra dung lượng dự trữ Cr,e Reserve capacity check Cr, e | Tối đa/ Max 65 A | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.2a | |
| Thử nghiệm chấp nhận nạp Charge acceptance test | Tối đa/ Max 65 A | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.4b | |
| Kiểm tra dung lượng 5HR C5,e 5 hours rate capacity test C5,e | Tối đa/ Max 65 A | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.2b | |
| Thử nghiệm tính năng khởi động lạnh Cold cranking ampere (CCA) test | Tối đa/ Max 1500 A | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.3a | |
| Thử khả năng phóng điện cao dòng High rate discharge characteristics test | Tối đa/ Max 1500 A | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.3b | |
| Thử nghiệm tuổi thọ sức chịu tải nhẹ Light load endurance test | Tối đa/ Max 65 A | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.5a | |
| Thử nghiệm tuổi thọ sức chịu tải nặng Heavy load endurance test | Tối đa/ Max 50 A | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.5b | |
| Thử nghiệm độ chịu lực của cực bình Terminal strength test | Tối đa/ Max 30 N.m | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.7 | |
| Thử nghiệm chịu lực Fastening robustness test | Tối đa/ Max 6 N.m | JIS D 5301:2006 Mục 9.5.8 | |
| Ắc quy khởi động loại chì – axit (Bình ắc quy cho xe mô tô, xe gắn máy) Lead - acid starter battery (Motorcycle batteries) | Kiểm tra dung lượng Capacity check | Tối đa/ Max 65 A | QCVN 47:2012/BGTVT Mục 2.4.1 |
TT | Tên sản phẩm, vật liệu được thử/ Materials or product tested | Tên phép thử cụ thể/ The name of specific tests | Giới hạn định lượng (nếu có)/ Phạm vi đo Limit of quantitation (if any)/range of measurement | Phương pháp thử/ Test method |
| Ắc quy công nghiệp loại chì – axít (UPS) Lead-acid industrial battery (UPS) | Kiểm tra dung lượng Capacity check | Tối đa/ Max 1500 A | JIS C 8704-2-1:2006 |
| Thử nghiệm bảo toàn nạp Storage characteristics test | Tối đa/ Max 65 A | JIS C 8704-2-1:2006 |
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
"Có lẽ khi chúng ta còn nhỏ, không hiểu tấm lòng bố mẹ, nên chúng ta mới phản kháng. Nhưng khi bạn đã trải qua thời kỳ nổi loạn đó, tâm hồn đã trưởng thành, hiểu được nhiều đạo lý hơn, thì bạn sẽ cảm nhận được tấm lòng của họ. Đúng vậy đấy, hãy nhìn xem, tóc của bố đã bạc chưa, gương mặt mẹ đã có thêm bao nhiêu nếp nhăn, đây đều là vì già đi do lo lắng cho chúng ta. "
Hốt Nhiên Chi Gian
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."