Thông tin liên hệ
Danh sách đấu giá viên tại Hưng Yên (sau sáp nhập)
| STT | Họ và tên | Số CCHN | Ngày sinh | Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú |
|---|---|---|---|---|
1 |
2262/TP/ĐG-CCHN |
30/11/1992 |
Xã Chỉ Đạo, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên, Huyện Văn Lâm, Tỉnh Hưng Yên |
|
2 |
2259/TP/ĐG-CCHN |
24/12/1988 |
Thị trấn Văn Giang, huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên, Huyện Văn Giang, Tỉnh Hưng Yên |
|
3 |
2196/TP/ĐG-CCHN |
10/09/1976 |
xã Hồng Nam, Thành phố Hưng Yên, Tỉnh Hưng Yên |
|
4 |
2195/TP/ĐG-CCHN |
15/11/1968 |
xã Trung Nghĩa, Thành phố Hưng Yên, Tỉnh Hưng Yên |
|
5 |
1880/TP/ĐG-CCHN |
30/8/1984 |
Xã Nguyễn Trãi, Huyện Ân Thi, Tỉnh Hưng Yên |
|
6 |
1774/TP/ĐG-CCHN |
25/01/1993 |
Xã Nhật Tân, Huyện Tiên Lữ, Tỉnh Hưng Yên |
|
7 |
1500/TP/ĐG-CCHN |
12/03/1982 |
Xã An Viên, Huyện Tiên Lữ, Tỉnh Hưng Yên |
|
8 |
1410/TP/ĐG-CCHN |
09/12/1986 |
Phường Lê Lợi, Thành phố Hưng Yên, Tỉnh Hưng Yên |
|
9 |
1359/TP/ĐG-CCHN |
28/9/1993 |
Xã Xuân Trúc, Huyện Ân Thi, Tỉnh Hưng Yên |
|
10 |
1274/TP/ĐG-CCHN |
06/01/1989 |
Phường Lê Lợi, Thành phố Hưng Yên, Tỉnh Hưng Yên |
lời chào
Bạn chưa đăng nhập, vui lòng đăng nhập để sử dụng hết các chức năng dành cho thành viên. Nếu Bạn chưa có tài khoản thành viên, hãy đăng ký. Việc này chỉ mất 5 phút và hoàn toàn miễn phí!
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
tháng 7 năm 2025
5
Thứ bảy
tháng 6
11
năm Ất Tỵ
tháng Quý Mùi
ngày Ất Hợi
giờ Bính Tý
Tiết Bạch lộ
Giờ hoàng đạo: Sửu (1-3) , Thìn (7-9) , Ngọ (11-13) , Mùi (13-15) , Tuất (19-21) , Hợi (21-23)
"Những người có tư duy nghiêm túc và sâu sắc không phải lúc nào cũng chung quan điểm với dư luận. "
Johann Wolfgang von Goethe
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."
