Thông tin liên hệ
Danh sách đấu giá viên tại Hà Nội (sau sáp nhập) - Trang 10
| STT | Họ và tên | Số CCHN | Ngày sinh | Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú |
|---|---|---|---|---|
91 |
1859/TP/ĐG-CCHN |
26/3/1986 |
Xã Sơn Đông, Thị xã Sơn Tây, Thành phố Hà Nội |
|
92 |
1858/TP/ĐG-CCHN |
16/5/1985 |
Phường Hàng Buồm, Quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội |
|
93 |
1857/TP/ĐG-CCHN |
15/10/1974 |
Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội |
|
94 |
1856/TP/ĐG-CCHN |
20/9/1980 |
Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội |
|
95 |
1855/TP/ĐG-CCHN |
24/02/1983 |
Phường Thượng Thanh, Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội |
|
96 |
1839/TP/ĐG-CCHN |
20/10/1981 |
Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội |
|
97 |
1838/TP/ĐG-CCHN |
28/01/1979 |
Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội |
|
98 |
1837/TP/ĐG-CCHN |
16/8/1984 |
Phường Xuân La, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội |
|
99 |
1836/TP/ĐG-CCHN |
20/10/1982 |
Phường Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội |
|
100 |
1829/TP/ĐG-CCHN |
03/11/1980 |
Phường Nhật Tân, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội |
lời chào
Bạn chưa đăng nhập, vui lòng đăng nhập để sử dụng hết các chức năng dành cho thành viên. Nếu Bạn chưa có tài khoản thành viên, hãy đăng ký. Việc này chỉ mất 5 phút và hoàn toàn miễn phí!
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
tháng 7 năm 2025
5
Thứ bảy
tháng 6
11
năm Ất Tỵ
tháng Quý Mùi
ngày Ất Hợi
giờ Bính Tý
Tiết Bạch lộ
Giờ hoàng đạo: Sửu (1-3) , Thìn (7-9) , Ngọ (11-13) , Mùi (13-15) , Tuất (19-21) , Hợi (21-23)
"Cuộc sống một phần là những gì chúng ta làm nên, và một phần được làm nên bởi những người bạn ta chọn làm bạn. "
Jehyi Hsieh
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."
