Thông tin liên hệ
Thông tin khoá học: Đào tạo đấu thầu cơ bản đối với lựa chọn nhà thầu
Cơ sở đào tạo
Khu vực
Thời gian đào tạo
03/06/2019 - 05/06/2019
Ngày cấp chứng chỉ
10/06/2019
Phân loại khoá học
Đào tạo cơ bản về LCNT
Giảng viên đào tạo
Người ký chứng chỉ
Phạm Hoài Tuấn
Chức vụ
Giám đốc
Số học viên
112
Danh sách học viên của khóa học: Đào tạo đấu thầu cơ bản đối với lựa chọn nhà thầu
| STT | Học viên | Quê quán (sau sáp nhập) | Xếp loại | Ngày sinh | Số CMND/hộ chiếu |
|---|---|---|---|---|---|
|
21
|
|||||
|
22
|
|||||
|
23
|
|||||
|
24
|
|||||
|
25
|
|||||
|
26
|
|||||
|
27
|
|||||
|
28
|
|||||
|
29
|
|||||
|
30
|
|||||
|
31
|
|||||
|
32
|
|||||
|
33
|
|||||
|
34
|
|||||
|
35
|
|||||
|
36
|
|||||
|
37
|
|||||
|
38
|
|||||
|
39
|
|||||
|
40
|
|||||
lời chào
Bạn chưa đăng nhập, vui lòng đăng nhập để sử dụng hết các chức năng dành cho thành viên. Nếu Bạn chưa có tài khoản thành viên, hãy đăng ký. Việc này chỉ mất 5 phút và hoàn toàn miễn phí!
Tài khoản này của bạn có thể sử dụng chung ở tất cả hệ thống của chúng tôi, bao gồm DauThau.info, DauThau.Net, DauGia.Net, BaoGia.Net
tháng 7 năm 2025
5
Thứ bảy
tháng 6
11
năm Ất Tỵ
tháng Quý Mùi
ngày Ất Hợi
giờ Bính Tý
Tiết Bạch lộ
Giờ hoàng đạo: Sửu (1-3) , Thìn (7-9) , Ngọ (11-13) , Mùi (13-15) , Tuất (19-21) , Hợi (21-23)
"Chẳng những triết lí phải dựa vào cá nhân mà phát sinh, mà mục tiêu tối hậu của nó cũng là cá nhân. Cá nhân tự nó là mục tiêu của nó rồi chứ không phải là công cụ cho những sáng tạo của tâm trí. Những triết lí xã hội tốt đẹp nhất đều nhắm cái mục tiêu tối cao này là trong một chế độ nào đó, làm sao tạo được những đời sống cá nhân sung sướng nhất. Nếu có những triết lí phủ nhận điều đó thì nó chỉ là những sản phẩm của những bộ óc bệnh hoạn, mất quân bình. "
Lâm Ngữ Đường
Sự kiện trong nước: Lệnh của Chủ tịch nước ngày 5-7-1994 đã công bố Luật Lao động. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Mục đích ra bộ Luật Lao động là "bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài nǎng của người lao động, của người quản lý lao động...."
